外国人を雇用する理由はなんですか？
外国人を雇用する理由、意義を受入れ企業は明確にする必要があります。
「どうして外国人を雇用するのか」
「日本人ではなく外国人を雇用する理由はなんですか？」
この問いに明確に答えられないと、
外国人雇用の難しさに直面したとき、雇用自体を諦めたり
馴染めない外国人材の責任にしたりと、最後には「外国人は面倒だ」となり
投げ出してしまうことになります。
安い労働力、日本人が来ないからなどではなく、
受入れに成功している企業は、
・違う価値観を職場に入れば、日本人従業員の意識改革になる。
・外国人材という新しい人脈ができる。
・文化、習慣を教え合い、コミュニケーション力をお互い向上できる
など、
しっかりした理由が必要です。
ハッキリ言って、日本人より職場に馴染んで、戦力となってもらうには
試行錯誤の連続です。
しかし、たゆまぬ努力を続ける企業が生き残っていく時代です。
弊社は、日本語教育を通じて、
「日本語教育」
「文化、習慣指導」
「申請、労務管理」
「日本人従業員、利用者とのコミュニケーション指導」など
様々な面から、サポートいたします。
コロナ禍の今だからこそ、準備をしていきましょう。
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