外国人材の雇用で、問題となるのが日本語の習得度です。
特定技能で入国する外国人材は日本語能力試験（JLPT)のN4相当です。
N4とは認定目安として「基本的な日本語を理解することが出来る」というレベルで、日常会話がほとんど理解できません。
N3で会話のコミュニケーションが可能なレベルとなり、介護の受け入れ企業様には必須級です。
送り出し業者は斡旋すると報酬が得られるので、この日本語教育は企業任せとなります。
就業してから、継続的に「聞く」「話す」「読む」「聞く」を学び続け方言、漢字、専門分野の日本語を学ばなければなりません。
弊社は、採用後の日本語教育を企業様に継続して提供し日本語習得の向上に努めています。

■日本語能力試験（JLPT) HPより
日本語能力試験（JLPT)